Werk neemt in het leven van de meeste mensen een belangrijke plaats in. De kwaliteit van het werk zoals die individueel wordt ervaren, heeft een grote impact op de kwaliteit van het hele leven. Het valt dan ook niet mee als iemand om wat voor reden dan ook uitvalt. Persoonlijke identiteit en zekerheden worden dikwijls voor een groot deel ontleend aan betaald werk en komen bij uitval onder druk te staan.
De redenen waarom iemand langdurig ziek wordt zijn zeer divers. Er kan meer meespelen dan alleen wel of niet aantoonbare gebreken veroorzaakt door het werk dat men deed. Mensen kunnen bijvoorbeeld problemen in de werksfeer ondervinden waarbij persoonlijke oorzaken een rol spelen (persoonlijkheidsfactoren, conflicten of ziekte thuis) of hebben problemen in de privé-sfeer problemen omdat het op het werk niet naar wens verloopt. Uit een onderzoek van het Trimbos-instituut blijkt zelfs dat één op de vijf werknemers kampt met psychische problemen, zoals depressie, angst, verslaving of burnout. Een voorspoedige terugkeer naar welzijn en werk wordt dikwijls bemoeilijkt door verwarring en onduidelijkheid over de oorzaken en het verloop van het ziekteproces.
Snelle, onafhankelijke professionele begeleiding door derden is dan een uitkomst. Wij benaderen de werk- en privésfeer op een integrale manier en richten ons op alle vier de verschillende niveaus van ons menszijn: fysiek, emotioneel, mentaal en spiritueel. Als uitgangspunt voor onze herstelcoaching geldt dat lichaam en geest nauw met elkaar verbonden zijn en dat mensen zelf de krachtigste motor voor verandering en herstel zijn. Het bereiken van congruentie tussen lichaam en geest, tussen verstand en gevoel, tussen je bewuste en onbewuste deel is daarbij essentieel. Wij reiken concrete instrumenten aan om tot nieuwe keuzes te komen en stappen te zetten op weg naar herstel van gezondheid en vitaliteit.
Inhoud van het traject.
Wij maken in onze herstelcoaching gebruik van een aantal zeer effectieve methoden: Neuro-Emotionele Integratie (NEI), Neuro-Linguïstisch Programmeren (NLP) en de Hoogendijkmethode voor loopbaan-zelfsturing.
Neuro-Emotionele Integratie (NEI), is een relatief nieuwe psychotherapeutische methode om snel en effectief emotionele blokkades, belemmerende gedragspatronen en onbewuste sabotages op te sporen en los te laten. Met NEI is ook vast te stellen of lichamelijke klachten mede een onbewuste psychische oorzaak kennen. NEI helpt bij lichamelijke en geestelijke klachten waar de reguliere geneeskunde vaak geen antwoord op weet.
Neuro-Linguïstisch Programmeren (NLP) is een methode om te leren optimaal en effectief met jezelf en anderen te communiceren. Het is een communicatietechniek die vooral kijkt naar de wijze waarop we informatie opslaan en onze gedachten weergeven en welk effect dit heeft op ons gedrag. NLP is behulpzaam om persoonlijke doelen vast te stellen en ook daadwerkelijk te bereiken.
De Hoogendijkmethode voor loopbaanzelfsturing is een methode om het meest vitaliserende beroepsperspectief vast te stellen. Het omvat opdrachten en theorie voor een gedegen heroriëntatie op werk. Bezieling, vitaliteit en zingeving zijn kernbegrippen. Het geeft inzicht in de waarde en plek die iemand toekent aan betaalde arbeid in zijn/haar leven en in de vraag of het werk binnen de huidige functie en organisatie als zinvol en energiegevend wordt ervaren.
Aard en duur van het traject.
In het hersteltraject werken we met een combinatie van deze methoden aan:
- Het onderkennen en accepteren van de factoren die meespelen bij uitval op het werk.
- Het vergroten van zelfinzicht.
- Het bewust worden en loslaten van emotionele blokkades, belemmerende gedragspatronen en onbewuste sabotages die herstel van vitaliteit in de weg staan.
- Het stimuleren van eigen verantwoordelijkheid.
- Het maken van effectieve keuzes en het zetten van concrete stappen op weg naar gezondheid en vitaliteit.
Het aantal gesprekken hangt af van de aard van de problematiek van de cliënt. Na een intakegesprek doen we een voorstel voor de duur van het begeleidingstraject. Dit zal echter nooit meer dan 12 bijeenkomsten omvatten. Uitgangspunt is een snelle en duurzame reïntegratie in de arbeidsmarkt.
Resultaten.
- Werknemers maken van binnenuit gemotiveerde keuzes maken voor hun werk qua inhoud, omvang en werkplek.
- Ze accepteren hun beperkingen en benutten hun persoonlijke kwaliteiten optimaal.
- Ze kunnen flexibel omgaan met veranderingen.
- Ze gaan weer met plezier naar het werk en komen energiek thuis.